Kako na vrijeme pripremiti tvrtku za transparentnost plaća i redefinirati lojalnost u timu? Saznajte 6. listopada na konferenciji Startover u Kaptol Boutique Cinema. Prijavite se dok još ima slobodnih mjesta
KONFERENCIJA
Startover 2026: Kako dočekati transparentnost plaća i redefinirati radno mjesto?
Čitanje članka:
2
min
Otvorene su prijave za ovogodišnju konferenciju Startover, koja će se održati 6. listopada 2026. u Kaptol Boutique Cinema u organizaciji 24sata. Konferencija donosi fokus na konkretne izazove s kojima se poslodavci i HR menadžeri moraju suočiti prije nego što nove regulative i tržišni pritisci postanu obveza, od priprema za EU Direktivu o transparentnosti plaća do upravljanja timovima u eri hibridnog rada i lojalnosti iz straha.
Prva dva panela konferencije otvaraju upravo te kritične teme, uz raspravu vodećih domaćih stručnjaka i poslovnih lidera.
PANEL 1: Novo normalno: Kako dočekati transparentnost plaća?
Stupanje na snagu nove EU direktive donijet će značajne promjene u načinu na koji kompanije definiraju i komuniciraju primanja zaposlenika. No sama objava raspona plaća bez ranije pripremljenog i jasnog konteksta može stvoriti ozbiljne tenzije i pasivni otpor u timu. Komunikacija o kompenzacijama godinama je jedan od glavnih izvora nezadovoljstva, a ovaj panel bavi se pravovremenom operativnom prilagodbom i usklađivanjem internih sustava s nadolazećim zakonodavnim okvirom i tržišnim pritiscima.
Stručnjaci će analizirati koje točno promjene očekujemo nakon implementacije direktive te kako na vrijeme postaviti jasne kriterije nagrađivanja bez narušavanja odnosa unutar organizacije.
Panel će moderirati Ema Buković, koordinatorica odjela za HR savjetovanje u tvrtki Selectio, a u raspravi sudjeluju:
- Martina Slunjski, direktorica ljudskih potencijala, Holcim Hrvatska
- Andreja Gracin, izvršna direktorica sektora ljudskih potencijala, Telemach Hrvatska
- Daliborka Štulić, glavna stručnjakinja za nagrađivanje i HR digital, INA
- Tatjana Jukić, operativna direktorica sektora ljudskih resursa, KONČAR
PANEL 2: Radno mjesto danas: Gig radnici, vanjski suradnici, hibridni rad i quiet quitting
Ulazak gig radnika, sve veći udio stranih radnika i rad unutar dislociranih timova iz korijena mijenjaju tradicionalnu kulturu kompanije. Ovaj panel otvara pitanja koja mnoge uprave izbjegavaju: koja je stvarna razlika između lojalnosti i straha te zašto ljudi ostaju u tvrtki i kada su emocionalno već otišli (quiet quitting)?
Stručnjaci će preispitati što poslodavci u praksi krivo tumače kao "stabilnost" te kako u novim okolnostima uskladiti potrebu zaposlenika za sigurnošću s njihovom ambicijom za rastom.
Panel moderira Jelena Jelušić, HR & Employer Branding konzultant (INSPO Consulting), a svoja će iskustva i perspektive podijeliti:
- Siniša Komnenović, direktor, Alma Career Croatia
- Petra Grundler Glavica, HR konzultant, trener i coach
Broj mjesta je ograničen, osigurajte svoje na vrijeme
Nadolazeće promjene u zakonodavstvu i na tržištu rada ne ostavljaju prostor za improvizaciju. Tvrtke koje na vrijeme ne prilagode svoje interne sustave, kompenzacijske modele i organizacijsku kulturu suočit će se s padom produktivnosti, odljevom kvalitetnih kadrova i operativnim zastojima. Dođite i iz prve ruke saznajte kako pripremiti poslovanje na ono što slijedi.
Ne čekajte zadnji čas, prijavite se OVDJE i osigurajte svoje mjesto na vrijeme.
Organizator konferencije su 24sata, a partneri konferencije su INA, Erste banka, Phillip Morris, Selectio, Telemach Hrvatska, KONČAR, CIRA – Centar za inkluzivne radne aktivnosti i Moj posao Member of Alma Career.
Sve što je bitno, na dohvat ruke
Skini aplikaciju za najbolje iskustvo portala. Čitaj, komentiraj i budi uvijek u toku s najnovijim vijestima.
Odaberi temu koju želiš pratiti
Primaj sve nove vijesti o temi i budi u tijeku
