Nakon što se radnik proglasi tehnološkim viškom o njemu brine Željeznički fond. Osim plaće, radnik zadržava pravo na regres, božićnicu i dar za djecu do 15 godina
FINANCIRA SE IZ PRORAČUNA
Otpuštanje na HŽ-ov način: Sjede kod kuće i primaju plaću
Za preuzimanje brige o radnicima HŽ-a koji dobiju status tehnološkog viška, dogovoreno je osnivanje Željezničkog fonda. Kada se radnika označi tehnološkim viškom prelazi u Fond. U ugovoru stoji da je 'oslobođen od obavljanja radnih zadataka, ali zadržava plaću iz ugovora i radu, pravo na regres, božićnicu i dar za djecu do 15 godina starosti', javlja Večernji list.
Plaća i dodaci financiraju se iz državnog proračuna, a radnik pod zaštitom Fonda može biti do tri godine. U tom vremenu pokušavaju mu pronaći novi posao unutar tvrtke, ali njega smije odbiti ako je više od 100 kilometara udaljen od njegova prebivališta. Ukoliko prekine odnos sa Željezničkim fondom ima pravo primiti polovičan iznos svih plaća koje bi dobio u tri godine.
U prosjeku oko sto radnika godišnje zbrinuto je zahvaljujući Fondu od 2007. do kraja 2011. godine. U ovom trenutku Fond zbrinjava 138 radnika koji imaju pravo na maksimalno 6000 kuna bruto mjesečne plaće.
Sve što je bitno, na dohvat ruke
Skini aplikaciju za najbolje iskustvo portala. Čitaj, komentiraj i budi uvijek u toku s najnovijim vijestima.
Odaberi temu koju želiš pratiti
Primaj sve nove vijesti o temi i budi u tijeku
