Nova analiza Svjetske banke o poboljšanju dugoročne adekvatnosti i održivosti mirovinskog sustava utvrdila je nekoliko glavnih izazova s kojima se susreće nas sustav.
Tu su kratko razdoblje rada, niska prosječna dob odlaska u mirovinu, nizak omjer radnika i umirovljenika, brojne mogućnosti prijevremenog umirovljenja te mogućnost izbora između prvog i drugog stupa u trenutku umirovljenja, prenosi Mirovina.hr.
Tim Svjetske banke u izradi analize surađivao je s Ministarstvom rada i mirovinskog sustava, Hrvatskim zavodom za mirovinsko osiguranje (HZMO) i Središnjim registrom osiguranika (REGOS). Izvješće je u srpnju 2024. predano Ministarstvu na razmatranje.
- Analiza je zaključila da hrvatskom mirovinskom sustavu nisu potrebne značajne promjene. Ipak, one uključuju ukidanje drugog mirovinskog stupa ili ponovno uvođenje obveznog drugog mirovinskog stupa, odnosno ukidanje izbora mirovine. Uz odgovarajuće prilagodbe i nadogradnje, sustav s tri stupa može i dalje pružati bolju socijalnu zaštitu u starosti nego samo prvi ili drugi stup - preporuka je Svjetske banke.
Provedba niza mjera, poput recimo povećanja dobi za odlazak u mirovinu i smanjenja razdoblja prijevremenog umirovljenja, povećava bi adekvatnost mirovina i održivost sustava.
Dob za mirovinu bi, prema ovoj analizi, trebao za muškarce i žene do 2065. dosegnuti 72 godine, a za prijevremenu mirovinu 69 godina.
- Povećanjem zakonske dobi za umirovljenje poboljšava se omjer potpore za mirovine za deset posto. Kasnije umirovljenje dovodi do sporijeg priljeva novih umirovljenika i dužeg ostanka u radnoj snazi. Nijedna druga mjera mirovinske politike nema moć postizanja takvog poboljšanja omjera potpore, navodi Svjetska banka u Analizi dugoročne primjerenosti i održivosti mirovina u hrvatskom mirovinskom sustavu, s naglaskom na mogućim politikama za njegovo unaprjeđenje iz 2024. godine.
Dobna granica povećavala bi se postepeno na 66 i pol godina do 2030. godine, a nakon toga po mjesec i pol dana, ovisno o očekivanom trajanju života.