Generacije najbolje uče i međusobno surađuju u timu

S godinama iskustva i dobrom 'podlogom’ u vlastitim zanimanjima odrasli ljudi mogu podučiti one mlade kako od prvoga posla ne treba imati prevelika očekivanja. Realan stav i objektivnost uvelike će pomoći očuvanju samopuzdanja mladoga čovjeka, pripremajući ga na izazove, padove i neuspjehe koji bi mu se tijekom poslovnoga 'uspinjanja’ mogli naći na putu. Unatoč generacijskome jazu, stariji i mladi ljudi na poslovnome planu mogu puno naučiti jedni od drugih, tvrde stučnjaci. Nova “Y” generacija (mlađi od 30 godina), odrasla uz najmodernije tehnologije, razgovorljiva je, susretljiva i samouvjerena, ističu. Njihovo tehnološko znanje može biti od velike pomoći starijima koji u 'novome svijetu’ pobovo uče sve ispočetka.
Razmjena iskustva i tehnološkoga znanja može biti produktivna kombinacija koja, dugoročno gledano, može donijeti dobar poslovni uspjeh.

STARIJI UČI MLAĐEGA:
OBJEKTIVNOM PROSUĐIVANJU
Nadobudna mlada generacija, 'naoružana’ svakojakim tehnološkim 'čudima’ brzo se i lako zanosi. Ovdje se odlično uklapa nešto zrelija generacija, koja će staloženim savjetima predočiti stvarnu situaciju.
POSLOVNIM KONTAKTIMA
Stariji ljudi svojim vezama i poznanstvima uvelike mogu pomoći mladim ljudima čije su karijere u usponu. Mladi ih zauzvrat mogu uputiti u tajne 'tehnoloških’ majstorija.
POSLOVNOJ 'MUDROSTI'
Zreli i iskusni profesionalci, koji odlično poznaju način razmišljanja i funkcioniranja tvrtki i kompanija vrijednim praktičnim naputcima i savjetima mogu usmjeriti mlade ljude na ispravan put. 

MLAĐI UČI STARIJEGA:
TEHNOLOŠKOME ZNANJU
Najvažnija stvar koju mladi mogu 'pokloniti’ svojim starijim kolegama jest vrijedno tehnološko znanje. Vodstvo  kroz napredni 'online’ svijet starijim će ljudima biti neprocjenjivo.  
ODRAĐIVANJU VIŠE STVARI ODJEDNOM
Mladi ljudi  su “Y” generacija multitaskera, što je korisno onoj starijoj. Jer, obavljanje više stvari odjednom zrelijoj generaciji često 'ne leži’ baš najbolje. 
OPTIMIZMU I BORBENOSTI
Poletni i ambiciozni mladi ljudi, puni znatiželje, životne snage i energije, svojim će elanom lako motivirati one starije, motivacijski nerijetko pomalo 'tromije’.
OTVORENOM RAZGOVARANJU
Nova tehno generacija, odrasla uz nove stvari te postavljajući bezbrojna pitanja, prilično je izravna i otvorena. Njihov je primjer odično ohrabrenje zatvorenijoj starijoj generaciji.