Zbog impresivnih karijera žene imaju sve manji broj djece

Koliko god se žene trudile, ipak ne mogu uskladiti poslove na visokim pozicijama i majčinstvo, smatraju akademski znanstvenici u novom izvješću predstavljenom britanskoj javnosti. One koje to čine, imaju manji broj djece s kojima provode premalo vremena. Stoga akademici pozivaju britanske vlasti da urede zakone o fleksibilnim radnim satima, predlažući da očevi provode više vremena s djecom, a da se ženama osigura više mjesta u odborima.

- Borba spolova za postizanje poslovnog uspjeha je završena, a žene svoj danak plaćaju životnim izborom - rekla je autorica izvješća dr. Catherine Hakim.

Zovu dadilje da mogu što prije na posao

Nakon 30. godine plaća žena se počinje smanjivati naspram plaće muškaraca, mada su prije toga zarađivale čak i više od njih, britanski su podaci. Razlog tome je što većina žena, posvećenih karijeri, u toj dobi osniva obitelj. Podaci pokazuju da je polovica žena na izvršnim mjestima u kompanijama bez djece, a većina njih koje su na drugim bitnim pozicijama imaju samo jedno dijete te zapošljavaju dadilje kako bi se što ranije mogle vratiti s porodiljnog na posao. Tako izjednačavanje plaća oba spola nije posljedica mjera vlade već težnje žena za boljim obrazovanjem, radnim mjestom te većom plaćom.

Izvješće Škole ekonomije u Londonu tvrdi da  zakoni iz 1970-ih nisu postigli svoje ciljeve, jer premda je sve više žena na visokim radnim položajima, one se zbog toga moraju više žrtvovati nego muškarci.