Dobili ste prvi posao? Ove tri stvari morate znati o svojoj plaći, porezima i mirovini
Hrvatsko tržište rada u posljednjih je nekoliko godina vrlo šaroliko. Ulazak u taj svijet donosi samostalnost, ali i odgovornosti te obaveze - upoznavanje kolega, potpisivanje ugovora o radu, razumijevanje platne liste...
Dobili ste prvi posao? Čestitamo! Nadamo se da put nije bio mukotrpan i da je sve što slijedi samo niz onih "slatkih muka". Prva plaća, ugovor o radu i odabir mirovinskog fonda ključni su elementi za što lakši start. Iako mnoštvo administrativnih i financijskih pitanja na prvu može djelovati zbunjujuće, pripremili smo vodič kroz najvažnije aspekte vašeg prvog zaposlenja.
Ugovor o radu: Temelj radnog odnosa
Ovaj dokument formalizira vaš odnos s poslodavcem, a zakon propisuje da se sklapa u pisanom obliku. Prije nego što stavite "točku na i", važno je dobro ga pročitati. Posebnu pozornost obratite na to je li ugovor na određeno ili neodređeno vrijeme te provjerite je li predviđen probni rok (koji može trajati najdulje šest mjeseci).
U ugovoru na određeno mora biti jasno definiran datum prestanka rada. Također, provjerite broj dana godišnjeg odmora – zakonski je minimum 20 radnih dana, a pravo na puni godišnji odmor stječete nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod istog poslodavca.
Bruto, neto i sve zavrzlame platne liste
Jedan od najčešćih izvora glavobolje pri prvom zaposlenju je razlika između onoga što potpisujete u ugovoru i onoga što vam sjedne na račun.
U Hrvatskoj se plaća u pravilu ugovara u bruto iznosu (tzv. Bruto 1). To je vaša "puna" plaća, iz koje se prvo plaćaju davanja, a ono što preostane vaš je neto - iznos kojim zapravo raspolažete. Čim se zaposlite, postajete obveznik plaćanja doprinosa za mirovinsko osiguranje.
- 15 % za I. stup: temelji se na međugeneracijskoj solidarnosti i iz njega se isplaćuju mirovine sadašnjih umirovljenika i u nadležnosti je Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje (HZMO) za mirovine današnjih umirovljenika.
- 5 % za II. stup: temelji se na obveznoj individualnoj kapitaliziranoj štednji, a sredstva na osobnom računu imovina su osiguranika.
Nakon što se namiri mirovinsko, na red dolazi porez na dohodak. Tu je ključan osobni odbitak - neoporezivi dio plaće, koji od 2025. iznosi 600 eura. Država vam porez naplaćuje samo na onaj dio zarade koji preostane nakon što se oduzmu taj odbitak i doprinosi za mirovinsko.
Uza sve to, važno je znati da vaš poslodavac snosi i trošak doprinosa za vaše zdravstveno osiguranje (16,5 %), kojim se osigurava pravo na zdravstvenu zaštitu svim građanima, ali se taj iznos ne oduzima od vaše ugovorene plaće.
Ako ste mlađi od 30 godina, država vam vraća dio (ili sav) uplaćeni porez na dohodak tijekom godišnjeg povrata. Osobe do 25 godina dobivaju natrag 100 %, a oni od 25 do 30 godina 50 % plaćenog poreza. To zapravo dođe kao "13. plaća", koja obično sjeda na račun u svibnju, pod uvjetom da ste tijekom godine uopće ušli u porezne škare.
Drugi stup: Vaš novac, vaša odluka
Iako se mirovina čini dalekom, 5% vaše bruto plaće svakog mjeseca postaje vaša privatna imovina u II. stupu. Ako ste mlađi od 40 godina, imate zakonsku obvezu u roku od 30 dana nakon prvog zaposlenja odabrati svoj obvezni mirovinski fond (OMF). Ako to ne učinite, sustav će vas automatski rasporediti, no uvijek je bolje preuzeti kontrolu u svoje ruke.
Odabrati morovinski fond i kategoriju možete putem sustava e-Građani (uz elektroničku osobnu iskaznicu) ili osobno na šalterima FINA-e.
Kako odabrati pravu kategoriju fonda?
Na tržištu postoje četiri mirovinska društva, a svako nudi tri kategorije fondova - A, B i C, koje se razlikuju po razini rizika i strategiji ulaganja:
- Kategorija A (najhrabrija): Namijenjena je upravo vama, koji ste na početku karijere kao najmlađim osiguranicima. Prema propisanoj strukturi ulaganja može veći dio imovine uložiti u dionice. Iako su oscilacije moguće, zbog dugog razdoblja do mirovine, ovaj fond nastoji iskoristiti tržišna kretanja kako bi dugoročno osigurao veću mirovinu, a da bi mogli biti član morate imati više od 10 godina do mirovine.
- Kategorija B (uravnotežena): Najčešći izbor za ljude u srednjim godinama. Ulaže umjerenije, kombinirajući dionice i sigurnije obveznice.
- Kategorija C (najsigurnija): Namijenjena onima kojima je ostalo manje od pet godina do mirovine. Fokus je na očuvanju ušteđenog novca kroz sigurna ulaganja poput državnih obveznica.
Jedanput godišnje možete besplatno promijeniti kategoriju fonda unutar istog društva i tako prilagoditi štednju svojoj životnoj fazi. Sve detaljne upute i korisne informacije o tome kako maksimalno iskoristiti svoju štednju potražite na stranicama Erste plavog.
Prvi posao uzbudljiva je prekretnica, ali i prilika da postavite zdrave temelje za svoju financijsku budućnost. Razumijevanje ugovora koji potpisujete i aktivno upravljanje vlastitom mirovinskom štednjom daju vam sigurnost i kontrolu od prvog radnog dana. Sretno u novim radnim pobjedama!
