Na tržištu rada sve je manje onih koji ostaju kod istog poslodavca. Zaposleni sve češće traže bolje uvjete i više prostora za napredak. Istraživanje otkriva što ih na to najviše motivira
VEĆINA IH SVOJEVOLJNO ODLAZI
Novo istraživanje: Hrvatima najviše na poslu smetaju loša plaća i loši međuljudski odnosi
Čitanje članka:
2
min
Ideja o doživotnom radu kod jednog poslodavca sve je dalje od stvarnosti. Današnji radnici sve češće biraju dinamične karijerne puteve, tražeći bolju plaću, zdravije radno okruženje i više prostora za napredovanje. Pokazuje to i novo istraživanje Alma Career Croatia, tvrtke najpoznatije po portalu MojPosao, provedeno na više od 1100 ispitanika.
POGLEDAJTE VIDEO:
Pokretanje videa...
01:08
Iako se sve više govori o mobilnosti zaposlenika, četvrtina ispitanika ostala je kod posljednjeg poslodavca više od deset godina. S druge strane, 23% ih se zadržalo između jedne i pet godina, dok je 20% promijenilo posao unutar godine dana. Samo 8% radnika napustilo je posljednjeg poslodavca unutar šest mjeseci.
Kada je riječ o ukupnom broju promijenjenih poslodavaca, najviše ispitanika (52%) kaže da su do sada radili kod tri do pet različitih poslodavaca. Četvrtina ih je promijenila dva, a gotovo petina (18%) između pet i deset. Više od deset poslodavaca imalo je tek 5% sudionika istraživanja. Zanimljiv je i podatak da je trenutna pozicija tek prvo zaposlenje za svega 3% ispitanika.
U velikoj većini slučajeva (76%), zaposlenici su posao napuštali svojom voljom, dok je svega 4% ispitanika otkaz najčešće dobivalo. Preostalih 19% navodi da su u podjednakoj mjeri davali i dobivali otkaz.
Glavni razlozi za odlazak s radnog mjesta su nezadovoljstvo plaćom (61%) i loši međuljudski odnosi ili negativna radna atmosfera (57%). Slijede želja za profesionalnim napretkom (44%), loši radni uvjeti (41%), nesuglasice s nadređenima (28%) te prekovremeni rad (21%).
Što radnici traže od novog poslodavca?
Kod izbora novog radnog mjesta najvažniji su zdravo radno okruženje (85%) i konkurentna plaća (82%). Više od polovice ispitanika naglašava važnost ravnoteže između poslovnog i privatnog života, dok 44% traži posao u blizini kuće, a 34% cijeni fleksibilno radno vrijeme. Ohrabruje podatak da gotovo dvije trećine zaposlenih smatra da su im se radni uvjeti poboljšali nakon promjene poslodavca.
Iako 38% ispitanika izražava zadovoljstvo trenutnim poslom, četvrtina nije zadovoljna svojom radnom pozicijom. Polovina zaposlenih tvrdi da su preopterećeni dnevnim zadacima.
Zanimljivo je da 18% ispitanika redovito koristi svoje profesionalno znanje i izvan posla, najčešće pomažući obitelji i prijateljima fenomen poznat kao 'profesionalna deformacija'. Dodatnih 41% priznaje da im se to događa povremeno, dok isto toliko ispitanika uspijeva jasno razgraničiti posao i privatni život.
Sve što je bitno, na dohvat ruke
Skini aplikaciju za najbolje iskustvo portala. Čitaj, komentiraj i budi uvijek u toku s najnovijim vijestima.
Odaberi temu koju želiš pratiti
Primaj sve nove vijesti o temi i budi u tijeku
