Od početka pandemije mnogi su promijenili način rada te rade od kuće i izbjegavaju ured, a tvrtke su iz fokusa izgubile potrebu zapošljavanja različitih tipova zaposlenika te inkluzije
PROBLEMI NA POSLU
Svaki četvrti zaposlenik smatra da se ne uklapa u radnu sredinu
Čak četvrtina britanskih zaposlenika osjeća se kao da se ne uklapa u svoju radnu sredinu, otkriva novo istraživanje stručnjaka za zapošljavanje okupljenih u Inpulseu. Upozoravaju da se načelo raznolikosti i inkluzije pri zapošljavanju izgubilo zbog pandemije, piše Businessinthenews.
POGLEDAJTE VIDEO: Kozmetički salon u Petrinji nakon potresa premjestili u kontejner
Pokretanje videa...
00:48
Prema podacima koje su prikupili od siječnja do prosinca prošle godine, od 11.000 zaposlenika njih 25 posto je izjavilo da imaju osjećaj kako ne poslu ne mogu biti ono što zapravo jesu, a 33 posto tvrdi kako njihove tvrtke ne poštuju načelo raznolikosti i inkluzije pri zapošljavanju etničkih i drugih manjina.
Inpulse je u istraživanju ukazao na razlike u stavovima ispitanika u svim demografskim kategorijama koji osjećaju pripadnost ili različite mogućnosti. Dok je 56 posto svih ispitanika reklo da osjeća osjećaj pripadnosti društvu i poslovnom okruženju u cjelini, oko 29 posto je onih koji su se identificirali ili kao crnci ili kao crnci Britanci, a osjećaju kao da se uklapaju. Usto, više od polovice ove demografske skupine reklo je da se osjećaju nesposobnima 'izreći suprotno mišljenje' zbog straha od negativnih posljedica.
Inpulse inkluziju definira kao kulturu u kojoj se raznolika kombinacija ljudi različitog podrijetla koji rade zajedno osjećaju dovoljno ugodno i samopouzdano da budu svoji i rade na način koji odgovara njima i potrebama poduzeća. No, postoji bojazan da se načelo raznolikosti i inkluzije unazad godinu dana izgubilo, unatoč pokretima #BlackLives Matter i #TransRights.
- Ovdje se ne radi o inkluzivnom vodstvu, već o aktivnom uključivanju, gdje su svaki proces i svaki tim dio inkluzivne kulture. Voditelji trebaju kombinirati tradicionalne osobine suradnika sa ranjivim skupinama, kulturološkom inteligencijom i empatijom ako žele pomoći menadžerima srednje razine da načelo prihvate za svoje timove. To nije lako i važno je stalno provjeravati zaostajete li ili vodite na tom području - rekao je na okruglom stolu Inpulsea i Nestlea potpredsjednik Nestlea Gharry Eccles.
- Naše istraživanje otkrilo je da jedan od četiri zaposlena ne osjeća da se uklapa u tim. Iako su razne organizacije i udruge tijekom prošle godine bile prilično glasne i potaknule promjene, zapravo se u stvarnom svijetu velikim dijelom ništa nije promijenilo. Moramo se i dalje izazivati da nastavimo razgovarati o pitanjima poput bijelih privilegija i latentne isključenosti. Što više razgovaramo i držimo probleme u fokusu, to je veća šansa da ostvarimo promjene - dodao je Matt Stephens, izvršni direktor i osnivač tvrtke Inpulse.
- Jasno nam je da razgovori o ovim temama mogu biti neugodni i to potkrjepljuju podaci našeg istraživanja koji pokazuju da se četvrtina ispitanika osjeća zabrinuto razgovarajući o tom problemima. Međutim, iz ankete također možemo vidjeti da otvorena diskusija može voditi do toga da se ljudi osjećaju samopouzdanije, puni nade i smatraju da su vrijedni. Ne možemo postati samozadovoljni ako ih samo uključimo, nego moramo raditi i na promjeni mišljenja - zaključio je Stephens.
Sve što je bitno, na dohvat ruke
Skini aplikaciju za najbolje iskustvo portala. Čitaj, komentiraj i budi uvijek u toku s najnovijim vijestima.
Odaberi temu koju želiš pratiti
Primaj sve nove vijesti o temi i budi u tijeku
