Sve što je potrebno znati o direktorskoj plaći za 2026.

Pitanja poput pogrešnog statusa osiguranja, kazni zbog nepravilnog obračuna i mogućih doplata na kraju godine često zadaju glavobolje mnogima. Bruto-neto.hr pruža aktualne vodiče i alate za precizne izračune, a u nastavku se fokusiramo na pravila i ključne scenarije.

Član uprave ili direktor: Radni odnos ili samostalno osiguranje

Član uprave može biti:

U prvom slučaju plaća se ugovara kao i svaka druga plaća, uz poštovanje minimalnih propisa. U drugom slučaju primjenjuju se posebna pravila: Porezna uprava utvrđuje osnovicu osiguranja, a doprinosi se obračunavaju i plaćaju neovisno o tome isplaćuje li se naknada.

Minimalne osnovice u 2026. i “godišnja osnovica”

Minimalna osnovica je referentni iznos na koji se moraju platiti doprinosi, čak i kada je ugovorena bruto plaća niža. To nije minimalna plaća direktora, već minimalna osnovica za obračun doprinosa. Postoje dvije razine:

Direktorski minimalac (osnovica za doprinose) u Hrvatskoj za 2026. godinu iznosi minimalno 1.295,45 eura bruto, što je povećanje u odnosu na 2025. godinu kada je iznosila 1.168,70 eura. Ova osnovica se koristi za obračun doprinosa za člana uprave zaposlenog u punom radnom vremenu, a primjenjuje se već pri obračunu plaće za siječanj 2026., koja se isplaćuje u veljači. Za rad u nepunom radnom vremenu, iznos se razmjerno smanjuje. Na razini godine, doplata se utvrđuje rješenjem Porezne uprave i tereti obveznika doprinosa prema statusu osiguranja.

Foto: Tim Dobit Koncept

Obračun plaće i doprinosa: Osnove i umanjenja

Obračun za direktorsku plaću uključuje:

Visine poreznih stopa određuju predstavnička tijela jedinica lokalne samouprave svojom odlukom. Odluka predstavničkog tijela jedinice lokalne samouprave objavljuje se u 'Narodnim novinama', donosi se najkasnije do kraja studenoga tekuće godine, sa stupanjem na snagu 1. siječnja iduće godine i primjenjuje se do donošenja nove odluke. Važeće stope za pojedini grad ili općinu i njihov uplatni račun potrebno je uvijek provjeriti.

Porezni sustav uključuje osnovne osobne odbitke (primjerice, 600 eura za samca) i posebne odbitke (za uzdržavane članove, djecu i invaliditet).

Za osiguranike II. stupa dio doprinosa prelijeva se iz MIO I. u MIO II., pa je doprinos za MIO I. proporcionalno manji. Neto iznos ovisi o kumulaciji ovih stavki, lokalnim poreznim pravilima te eventualnim poreznim povlasticama ili olakšicama koje utječu na konačna neto primanja.

Olakšice za mlade i osobe koje se prvi put zapošljavaju

Propisi predviđaju posebne olakšice za mlade i za osobe koje ulaze na tržište rada prvi put. Ove olakšice treba promatrati kroz dva ključa:

Naime, prema važećim zakonima, za osobe koje se zapošljavaju po prvi put i nemaju prethodno radnog staža, doprinosi na zdravstveno osiguranje ne moraju se plaćati za određeno razdoblje, pod uvjetom da su ispunjeni zakonski uvjeti. Primjena ove olakšice ovisi o ispunjenju zakonskih uvjeta i statusu osiguranja te se ne primjenjuje automatski u svim direktorskim situacijama. Koristeći Bruto-neto.hr kalkulator, moguće je simulirati različite slučajeve primjene ovih olakšica za precizan uvid u njihov utjecaj na neto plaću i ukupnu cijenu rada.

Primjer obračuna – minimalna osnovica 2026.

Pretpostavimo da je za 2026. propisana minimalna mjesečna osnovica za člana uprave 1.295,45 eura. Ako je ugovorena bruto plaća 1.100 eura, a minimalna osnovica 1.295,45 eura, doprinosi za direktora se moraju obračunati najmanje na 1.295,45 eura. Poslodavac tako:

Na godišnjoj razini zbrajaju se sve mjesečne osnovice i provjerava se dostiže li ukupna osnovica propisani godišnji minimum. Ako ne, razlika doprinosa se doplaćuje.

Nepravilno utvrđen status ili osnovica može rezultirati naknadnim rješenjima i zateznim kamatama.

5 ključnih činjenica za direktorsku plaću u 2026.