Čak 97 posto Hrvata misli da su natječaji namješteni

Čak 55 posto ispitanika doživjelo je neprimjerena pitanja o nacionalnom podrijetlu, bračnom i imovinskom stanju te političkom opredjeljenju tijekom razgovora za posao, pokazalo je anonimno istraživanje portala Posao.hr u cijeloj Hrvatskoj. Neumjesni upiti vezani uz brak i obitelj češće se postavljaju ženama. Barem jedanput ga je čulo njih 84 posto, a s istim pitanjima susrelo se 73 posto muškaraca. No ispitanike su najviše šokirali poslodavci koji su im predlagali rad na crno, postavljali nezakonite uvjeta rada te provodili lažne i namještene natječaje. Čak 97 posto ispitanika smatra da se u državnoj službi namještaju radna mjesta, a 83 posto ispitanika uvjereno je da su i u privatnim tvrtkama poslovi namješteni, što u ionako teškoj gospodarskoj situaciji otežava nalaženje posla. Takav poražavajući trend politika zapošljavanja u Hrvatskoj ostavlja malo nade za nezaposlene jer njih 60 posto smatra kako je potrebno više od šest mjeseci, pa čak i više od godinu dana, kako bi pronašli posao.
Samo 15 posto ispitanih izjavilo je kako se posao može pronaći već za nekoliko mjeseci. Tek tri posto spadaju u nepopravljive optimiste i vjeruju kako do novog posla mogu doći za samo nekoliko dana.


>>> Poslodavcima je važno na koji način razmišljate
Primjerice, na pitanja poput “koliko Zagreb ima taksija” poslodavac ne traži točan odgovor. Njegov cilj je čuti na koji način razmišljate i kojim logičkim slijedom ćete pokušati procijeniti koliko ima taksija. Zato je najbolje ne početi paničariti.

>>> “Kakav je osjećaj ubiti čovjeka?”
Razgovori za posao su traumatični jer su testiranja mukotrpna i obiluju škakljivim pitanjima kojima poslodavci procjenjuju psihološki profil kandidata. Primjerice, britanski poslodavci znaju pitati “znate li kakav je osjećaj ubiti čovjeka” zato što među brojnim kvalificiranim kandidatima jako teško odabiru pravog. Nelagodna pitanja poput tog postaju pravi trend jer služe da se sazna kako se ispitanik snalazi u neugodnim situacijama.

>>> Žene su odvažnije u borbi za poslovnu pristojnost
Među ispitanicima kojima su bila postavljena neumjesna osobna pitanja, žene su u više dale do znanja poslodavcu kako je riječ o neprimjerenim pitanjima - njih 33 posto. To isto učinilo je samo 22 posto muškaraca.