''HZZ želi pomoći mladima da uđu u svijet poduzetništva''

Djelokrug rada Ljiljane Špoljarić, profesorice pedagogije i sociologije, jest andragogija, odnosno rad s nezaposlenim osobama i poslodavcima. Radila je na obrazovanju i prekvalifikaciji nezaposlenih osoba te je bila voditeljica poslova posredovanja pri zapošljavanju radnika. Više od 13 godina obnaša posao rukovoditeljice Odsjeka mjera aktivne politike zapošljavanja Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, a upravo je djelokrug njezina rada, odnosno promidžba i provođenje mjera aktivne politike zapošljavanja bila tema našega razgovora. Kao članica stručnoga žirija projekta ''Od nezaposlene do zaposlene'' predstavila nam je poticaje HZZ-a za samozapošljavanje te komentirala koliko je ovaj natječaj dobra prilika za smanjenje broja nezaposlenih žena.

Možete li nam nešto reći o poticajima HZZ-a za samozapošljavanje? Kakve uvjete moraju ispunjavati za to zainteresirane osobe te koliko dugo se čeka na poticaje?

HZZ i u 2013. godini nastavlja provedbu Nacionalnog plana poticanja zapošljavanja 2011-2012, temeljem odluke Vlade RH od 15. studenog 2012. godine do 1. srpnja 2013. godine. Mjere iz nadležnosti HZZ-a usmjerene su na poticanje motivacije za zapošljavanje, sufinanciranje i financiranje obrazovanja i sufinanciranje zapošljavanja dugotrajno nezaposlenih osoba i drugih skupina nezaposlenih kojima prijeti socijalna isključenost, kao i skupinama kojima prijeti dugotrajna nezaposlenost zbog gubitka zaposlenja.

Jedna od potpora je i potpora za samozapošljavanje ''Tvoja inicijativa – tvoje radno mjesto“. Namijenjena je svim osobama bez ograničenja staža osiguranja ili radnog iskustva, zanimanja ili kvalifikacije. Osobama koje iskažu interes za samozapošljavanje, osigurava se stručna pomoć Zavoda te na jednom mjestu mogu dobiti sve relevantne informacije o samozapošljavanju, edukaciju i pomoć u razradi poduzetničke ideje i izradi Poslovnog plana, načinu registracije, besplatnim i drugim edukacijama, potporama i subvencijama drugih davatelja te koordinatora za suradnju i povezivanje svih dionika na lokalnom tržištu rada, a prije svega HOK-a, HGK-e te razvojnih agencija i poduzetničkih centara, inkubatora i slično. Zavod osigurava stručnu podršku u prvoj godini. Uvjet je da je nezaposlena osoba prijavljena u evidenciji nezaposlenih i da je potpisan profesionalni plan – evidentirana aktivnost za samozapošljavanje. Zahtjevi se rješavaju unutar 10 dana, a nezaposlena osoba dobiva upute o daljnjem postupanju, odnosno registraciji poduzeća, obrta ili samostalne djelatnosti, prijavi na mirovinsko i zdravstveno osiguranje. Nakon toga slijedi potpis Ugovora i isplata sredstava te praćenje 12 mjeseci.

S obzirom na iskustvo koje na području samozapošljavanja ima HZZ, koliko je ovaj natječaj dobra prilika za smanjenje broja nezaposlenih žena?

Projekt "Od nezaposlene do zaposlene " je hvale vrijedan projekt i dobra prilika za smanjenje broja nezaposlenih žena. Sve ove žene mogu koristiti poticaj HZZ-a za samozapošljavanje, čiji je nositelj i kreator Ministarstvo rada i mirovinskog sustava. Ovo je dobra prilika za inovativne i kreativne žene, prilika da krenu u realizaciju i onih poduzetničkih ideja za koje zasigurno ne bi dobili podršku od formalnih institucija i ideja koje nisu uvijek prepoznate kao poduzetnički potencijal.

Kako komentirate činjenicu da žene čine većinu prijavljenih nezaposlenih osoba na HZZ-u?

Broj registrirano nezaposlenih žena je odraz kretanja ponude i potražnje na tržištu rada, što je direktna posljedica neusklađenosti obrazovnog sustava s potrebama gospodarstva. U ponudi obrazovnih programa, a posebice na razini strukovnoga obrazovanja dominiraju programi zanimanja kojih ima u velikom broju nezaposlenih, programi koji nisu traženi na tržištu rada ili su slabije plaćeni poslovi. U pravilu žene biraju administrativno-ekonomska, zdravstvena zvanja ili u najvećem broju gimnazijske programe s ciljem daljnjeg školovanja. Isto tako, to su zanimanja vezana uz sustave javne i državne uprave gdje je limitirano zapošljavanje, a u realnom sektoru ograničena je potražnja. S druge strane, obiteljski uvjeti odnosno dostupnost institucija za skrb o djeci jasličke , vrtićke i djece nižih razreda osnovne škole je jedan od faktora koji ograničavaju zapošljavanje mlađih žena.

Budući da ste voditeljica Odjela aktivne politike zapošljavanja pri HZZ-u Područnog ureda Zagreb, možete li reći kakvi su trenutno aktualni trendovi na tržištu rada i mogućnosti za zapošljavanje po završetku školovanja?

Mladi su u fokusu intervencije na tržištu rada. Budući poslodavci traže određeno radno iskustvo, HZZ s Paketom mjera "Mladi i kreativni" nudi mogućnost stjecanja prvog radnog iskustva uz potpore za zapošljavanje, stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa, usavršavanje, samozapošljavanje. Bitno je naglasiti da se ovim paketom mjera prema mladim osobama uvodi institut stjecanja potrebnog radnog iskustava, što su i istraživanja pokazala da su zapreka za zapošljavanje mladih osoba budući da poslodavci traže osobe s iskustvom. Rasterećenjem troška rada u cijelosti ili u određenom postotku, poslodavci mogu dobiti kvalitetnu bazu budućih zaposlenika, mladi povećavaju svoju zapošljivost i mogu realno procijeniti svoje osobe, radne i stručne potencijale i prema tome svoj položaj na tržištu rada.   

S obzirom na to da sve više mladih ljudi ulazi u svijet poduzetništva, koje su najčešće pogreške koje se pri tom javljaju?

Mladi ljudi imaju sjajne ideje i viziju, ali nemaju sva znanja vezana za financijski ciklus, zakonske propise i radne odnose. Uloga HZZ-a i partnera je pomoći mladim ljudima da lakše uđu u svijet poduzetništva uz financijske potpore, stručne edukacije i pravovremene informacije. Rješavanjem administrativnih i financijskih barijera, zapostavi se razvoj stručnih znanja i vještina pa je stoga bitno u tijeku pripreme za početak poduzetničke aktivnosti otkloniti ove barijere i zaokružiti ciklus kako bi razvili proizvod ili uslugu koji je kvalitetan, profitan i održiv na tržištu što je i krajnji cilj samozapošljavanja.  

Kakvu poruku biste poručili osobama koje su ušle u finale natječaja?

Osobama koje su ušle u finale natječaja poručujem da prije svega vjeruju u sebe, da se dobro informiraju o dodatnim mogućnostima, da rade na sebi, da se stalno educiraju. HZZ će im kao i organizatori ovog natječaja uz niz edukativnih radionica i savjeta pomoći da uspiju u ideji svog poduzetništva. Želja nam je da nam se jednog dana pojave kao poslodavac koji će svoju poslovnu ideju širiti i zapošljavati nove osobe te time utjecati na smanjenje nezaposlenosti.