Vrag na poslu: Razum nije lijek za šefa tiranina sklonog bijesu

Odnos sa šefom više utječe na mogućnost uspjeha zaposlenika i njegovo zadovoljstvo poslom nego bilo koji drugi faktor. Ako vam je šef kontrol-frik te sve mora znati i u svemu imati glavnu riječ, najbolji način da išta promijenite je da problem rješavate postupno. Sljedeći put kad dobijete zadatak, podijelite ga na više etapa. 

Izaberite one koje sigurno možete riješiti pa tražite od šefa da budete odgovorni za njih. Pritom ga obavještavajte o napretku i tražite njegovo mišljenje. S vremenom ćete zadobiti njegovo povjerenje i dobivati više odgovornosti. No upamtite da vaš uspjeh ovisi o tome hoćete li ispunjavati dana obećanja. 

Ne uspijete li, riskirate da vas šef još više drži pod povećalom. A traži li od vas šef da posao vrijedan 12 sati rada riješite za osam sati, pa stalno radite dokasno jer ne želite da vas ukori ili proglasi nesposobnima, imate posla s nerazumnim šefom. Porazgovarajte sa šefom o ciljevima. Ako je prevelika razlika između onog što se od vas očekuje i onoga što možete obaviti, tražite od šefa da promijeni očekivanja ili vam osigura pomoć. No dobro se pripremite kako biste imali podatke i argumente koji će potkrijepiti vaš stav. Također, nerazumni zahtjevi u nekoj tvrtki mogu biti smatrani razumnima u drugoj, pa vidite možete li se uopće nositi s takvim normama.

Odustati ili naučiti uspješno ‘preživljavati’?

Ako vam rad za šefa koji vas deprimira omogućuje napredak i povlastice koje ne možete pronaći drugdje, možda se isplati izdržati bar neko vrijeme. No zato morate postati “debelokožac” i ne dopustiti si da šefove izljeve shvaćate osobno.

S najgorim šefom baš i nemate puno rješenja

Kad imate tiranina za šefa, opcije su vam ograničene. Možete razgovarati s njim, a probleme možete pokušati riješiti kod njegova nadređenog. No neka vam to bude zadnja opcija jer takvo “preskakanje” može samo pogoršati situaciju.

Pomozite šefu da odluči brzo i pametno

Neodlučni šef je onaj koji sporo donosi odluke, ne postavlja jasne ciljeve i rokove te ne daje konstruktivne kritike na vaš rad. Stoga, kad treba odlučiti o nečemu, dobro se pripremite te mu ponudite nekoliko rješenja. No pokažite mu da ste sigurni u svoj prijedlog. Također, pokušajte s njim odrediti rok, no ne forsirajte jer time možete narušiti odnos.