Nepisano pravilo kaže da se 'odijevate za posao koji želite, a ne koji imate'. A ako se morate zapitati je li neka odjeća prikladna za radno mjesto, vjerojatno nije
'BITNE SITNICE'
Najčešće navike zbog kojih na poslu nećete moći napredovati
Zanima vas ova tema? Onda pročitajte i ovaj članak: Naručite proizvode naših ljudi: Dostavljaju povrće, meso, ribu
I ako imate visoko postavljene ciljeve i viziju svoje karijere, vjerojatno će naizgled najmanje radnje i zadaci na kraju odrediti hoćete li uspjeti u onom što ste zamislili, no svi bismo se svako malo trebali zapitati kojih bismo se obrazaca ponašanja trebali riješiti i što bi u ponašanju trebali promijeniti, a da budemo bolji na poslu.
Lakše je naravno dodati neku novu nego razbiti staru naviku i obrazac ponašanja, no što kad nam neke uobičajene radnje i ponašanja blokiraju uspjeh i zbog njih zapravo ne napredujemo ?
Prvi je korak, kako piše Forbes, prepoznati što krivo radimo i što bi trebali prestati raditi, a ovo su najčešći primjeri ponašanja koja ljudima priječe napredak u karijeri:
1. Prečesto ispričavanje
Kada u svakom razgovor govorite 'oprostite' ili 'ispričavam se', ostavljate dojam da ne cijenite vlastite ideje i postupke što vašim kolegama govori da ne radite kako bi trebali.
Zamijenite 'žao mi je' i 'oprostite' sa 'hvala', pa na primjer umjesto 'Žao mi je što kasnim' recite 'Hvala što ste me čekali.'
2. Nedostatak manira
Pristojnost i lijepo ponašanje neophodni su, a opet podcijenjeni. Često možemo vidjeti kako i oni na najvišim pozicijama zanemaruju sitne lijepe manire kao što je npr. reći 'hvala' kad netko otvori vrata ili pak ne ometati druge u razgovoru. Bez obzira na to na kakvoj je tko poziciji, takvo je ponašanje nepoželjno i dugoročno neisplativo. Pazite da suradnicima govorite 'molim' i 'hvala', bilo da su vam nadređeni ili podređeni.
3. Narcisoidnost
Narcisi uljudno premještaju fokus razgovora s nekoga drugog na sebe, što umanjuje drugu osobu i pokazuje njihov nedostatak interesa. Prebacujući fokus na sebe i koristeći njihovu priču za početak razgovora o sebi zapravo negirate tuđe brige i potrebe pa se drugi osjećaju odbačeni ili pogrešno shvaćeni.
Jedan od načina da se to izbjegne je vježbanje vrednovanja ljudi i njihovih ideja, što možete tako da jasno pokazujete da se slažete ili ne slažete s onim što govore, te da ih cijenite i uvažavate.
4. Sudjelovanje u tračevima na radnom mjestu
Tračevi potiču ljude da drugačije gledaju jedni druge i stvaraju lošu atmosferu među kolegama, bez obzira koliko istine u njima ima. Osim toga, tračevi uzrokuju cinično ponašanje među zaposlenicima i narušavaju vrijednost onoga koga se trača, ali i onoga tko trača.
Umjesto da se upuštate u tračeve, radite na tome da ih uklonite. Budite primjer drugima i promijenite temu kad tračevi počnu, a ako se nastave možete samo kimnuti glavom, pa pokušati opet promijeniti temu za par trenutaka. Ako vam i dalje ljudi dolaze sa tračevima, razmislite o postavljanju granica i recite da vi ne želite tako govoriti o kolegama.
5. Neprimjereno odijevanje
Ako želite izgledati vjerodostojno to morate prenijeti i na način na koji se odijevate. Istina je da ono što nosite nema veze s tim kakvi ste i kako razmišljate, ali vas drugi na temelju toga ipak doživljavaju i ocjenjuju. Uz to, više studija kaže da formalna odjeća čini da osoba izgleda vještija, bez obzira u kojoj ulozi.
Nepisano pravilo kaže da se 'odijevate za posao koji želite, a ne koji imate'. A ako se morate zapitati je li neka odjeća prikladna za radno mjesto, vjerojatno nije. Trendovsku odjeću zato ostavite za vikende, a na poslu budite 'uredni, ali ne i previše dotjerani'.
Nemojte dopustiti da vas vlastite navike koče i smanjuju vam kredibilitet na radnom mjestu, već preuzmite odgovornost za sva svoja djela, misli i riječi.
POGLEDAJTE VIDEO: #ZAJEDNO24SATA sa glumicom Barbarom Rocco:
Pokretanje videa...
00:47
Sve što je bitno, na dohvat ruke
Skini aplikaciju za najbolje iskustvo portala. Čitaj, komentiraj i budi uvijek u toku s najnovijim vijestima.
Odaberi temu koju želiš pratiti
Primaj sve nove vijesti o temi i budi u tijeku
