Pripazite na male znakove i nanjušite loš budući posao

Već tijekom razgovora za posao budući zaposlenici mogu na osnovi određenih znakova zaključiti da im neće biti dobro na poslu. Kako bi što bolje “nanjušili” loše radno mjesto, dobro je obratiti pozornost na čudna pitanja na razgovoru poput kako podnose određena ponašanja, npr. vrijeđa li ih psovanje, mogu li raditi poslove za koje se nisu prijavili, a neka pitanja mogu otkriti i kakav je šef. Isto tako, dobro je pogledati kakvi su ljudi koji rade u tvrtki te kakva atmosfera u njoj vlada. Čine li se nezadovoljni, umorni ili da im je dosadno, vjerojatno će se i novi zaposlenici tako osjećati. 

Također, svjedoče li potencijalni zaposlenici svađama i neslaganjima u tvrtki, bolje ih je zadržati za sebe nego širiti u javnost, no tako i dobivaju uvid u tvrtkino stanje. Iako ljudi žele dobiti posao, nedobivanje jasnih dužnosti koje će morati ispunjavati može poslije izazvati poprilično stresa. Ako ne mogu reći kome će biti odgovorni ili im kažu da će to poslije utvrditi, znači da bi se mogli naći u nezahvalnim i teškim situacijama. 

UVIJEK JE DOBRO SLIJEDITI INSTINKT

Iako ljudi ponekad ne mogu točno odrediti što je netko rekao ili napravio, a osjećaju se nelagodno, najbolje je slijediti instinkt. Ako vam se čini da s tvrtkom nešto nije u redu, vrlo vjerojatno postoje problemi.